Итроскоп
Урегулирование конфликтов между людьми сегодня. Причины, суть и разрешение споров
В данном уроке вы узнаете о природе и происхождении конфликтов и споров, как урегулировать конфликты и жить дружно в обществе на основе древних каббалистических знаний от учителя классической каббалы Михаэля Лайтмана.
Исходное интервью Михаэля Лайтмана и Михаила Санилевича
Урок на основе данного интервью смотрите ниже
Эксперт
Михаэль Лайтман
эксперт
Михаэль Лайтман (философия PhD, биокибернетика MSc) всемирно известный ученый-исследователь в области классической каббалы, доктор философии, основатель и глава Международной академии каббалы.

скиллхантер: Михаил Санилевич
методист: Тамара Стародубова
Урок решает проблемы, развивает навыки
Разрешение конфликтов
Эмоциональный интеллект
Win Win
Конфликты между людьми
Конфликт с соседом
Конфликт мужа и жены
Этапы учебы
Читаете урок
Проходите тест
Вступаете в группу с наставником
Делаете задания и улучшаетесь

Урок Михаэля Лайтмана. Урегулирование конфликтов между людьми сегодня. Причины, суть и разрешение споров

СТИМУЛ

"Там где нет сближения - нет и конфликтов"

Если спросить у человека, что он думает по поводу конфликтов между людьми, скорее всего мы услышим, что конфликты - это нечто нежелательное, чего нужно всячески избегать. Представляя себе идеальные отношения - с мужем/ женой, друзьями и родными, соседями и коллегами по работе - мы видим их лишенными споров и разногласий, где есть лишь взаимопонимание и любовь.


Возможно ли жить без конфликтов? Возможно. Если не сближаться и держаться на безопасном расстоянии друг от друга, в так называемых "белых перчатках". Там где нет сближения - нет и конфликтов.


Но что если посмотреть на эту ситуацию иначе? Не с точки зрения "сохранить хорошие отношения", а с точки зрения их развития. Когда хочется все время более тесной связи, более глубоких чувств, более тесной близости и раскрытия во всем этом огромной уверенности и радости. И вот тут уже без конфликтов никак не обойтись.

ПИНОК
Но как научиться использовать конфликты для развития отношений? Как вести их конструктивно, чтобы не получилось как в анекдоте про ложечки: "ложечки нашлись, а осадочек остался"?

Согласно науке каббала, не существует способа решения конфликтов. Потому что мы все - эгоисты и каждый остается при своей правоте. В нас заложено жуткое эгоистическое побуждение царствовать, властвовать над другими. Это наша природа.

И даже если кто-то идет на компромиссы и уступки, то это лишь внешнее разрешение конфликта, а внутри остается недовольство. И оно будет копиться и обязательно выльется в новое противостояние.

Нам нужно совершенно изменить подход как к конфликтам в целом, так и к способу их разрешения, а это не так просто. Придется отказаться от всего, что мы знали и чему нас учили. Но оно того стоит.

Посмотрите с какими проблемами можно столкнуться без знания этой темы
ПРОБЛЕМЫ
Наша человеческая природа устроена так, что от нас скрыто наше злое начало, наш эгоизм, поэтому мы предпочитаем видеть проблему снаружи, а не внутри, в своей сути, которую нельзя изменить, а надо лишь научиться с ней правильно работать и использовать для развития. И порою нам требуется много времени жизни, чтобы это понять.

Возьмем для примера самую "горячую" сферу нашей жизни - это семью, или отношения с противоположным полом. Как только у нас завязываются отношения с кем-то, то вначале все прекрасно: мы не можем нарадоваться друг на друга, либо замечаем, но они нас умиляют. В общем, райский сад!

Но проходит время, мы становимся ближе друг к другу и начинаем видеть в партнере то, что раньше не видели. И нас это начинает раздражать. Начинаются конфликты. И что мы в итоге начинаем думать? Я встретил не того человека! Как я был слеп! Меня снова обвели вокруг пальца! После чего начинаем подыскивать себе другого партнера (ну или подумывать об этом). Сегодня это очень распространено в нашем любимом обществе потребления, в котором все одноразовое, включая и отношения.

Находим нового партнера и через какое-то время ситуация снова повторяется. А если при этом мы успели завести общих детей или взять ипотеку, то ситуация еще больше омрачается.

Если среди людей "продвинутые", которые пытаются решить проблему отношений, посещая умные тренинги и читая популярные книги. Изучают методики манипулирования другим или методики "работы над собой", наивно полагая, что с собой что-то можно сделать.

Наука каббала утверждает, что наше эгоистическое начало все время растет, это природная закономерность, и поэтому сегодня никто уже ничего не может сделать ни с собой, ни с другими.

Но радостная новость состоит в том, что так и должно быть. Природа, или высшая сила, специально так все устроила, чтобы мы встали на путь духовного развития и захотели постигать эту высшую силу и её замысел.

Есть решение, как прийти к этому пониманию.
РЕШЕНИЕ
Вся природа построена на конфликтах – на сочетании двух противоположностей, насколько они находятся друг против друга, насколько они могут побеждать, влиять, уничтожать или, наоборот, находиться в определенном сочетании между собой.
Мы развиваемся из конфликтов, из противоположностей. То есть, с одной стороны, необходима сила разбиения, дробления. А с другой стороны, необходима сила объединения, интеграции.
Согласно науке каббала, не может быть никакого достижения, ничего в природе, – в мирах! не только в нашем мире, – что бы не состояло из этих двух противоположностей – конфликта и согласия. Конфликт - это абсолютно необходимое условие! Изначально, первоначально заданное и проявившееся.
С другой стороны, существует возможность воспитывать себя таким образом, чтобы из этих противоположностей приходить к взаимному согласию – «все прегрешения покроет любовь» что называется. И таким образом тогда мы сможем жить между собой в добрых отношениях.
Решить конфликт – это сделать так, чтобы мы поднимались с помощью этого конфликта на следующий уровень нашего развития. На этом уровне и будет то решение, которое удовлетворит всех и которое просто невозможно увидеть на уровне самого конфликта, потому что каждый находится внутри своего эгоизма и так или иначе "тянет одеяло на себя".

Подготовка к работе с конфликтами

  1. Постоянное воспитание на общей основе
К конфликтам надо подходить только после того, когда люди понимают природу конфликтов и их необходимость, и их возможность решения. То есть мы должны понимать, что без конфликтов мы не можем существовать, что вся наша природа она развивается только через конфликты. Люди должны понимать, к чему они идут, кто они такие, в каком обществе, в какое время они существуют и так далее.

2. Укрепление друг в друге важности цели: чего мы желаем достичь с помощью конфликтов

Когда мы знаем куда мы идем, то начинаем относиться к конфликтам как к средству достижения нашей цели. Цель - прийти к взаимному сочетанию друг с другом, чтобы, как противоположным элементам творения, раскрыть между собой единую высшую силу, следующую ступень. Если мы сближаемся, мы поднимаемся на следующую, на более высокую ступень. Но, поднявшись, мы вдруг обнаруживаем между собой следующее расхождение. И снова мы пытаемся соединиться между собой. И так мы постепенно, постепенно поднимаемся по средней линии между двумя крайними.

Порядок работы с конфликтами

1. Осознать конфликт, не погружаясь в него

Нам не надо углубляться в состояние конфликта. Нам надо просто его понять и затем пытаться подняться над ним – в более высокое, более важное, необходимое для нас обоих состояние.

Когда мы входим в конфликт, то не надо в него углубляться и выяснять, потому что если люди просто орут, то ничего с ними не решишь. Важно помнить, что решение конфликта - в подъеме над ним.

Если сложно справиться с эмоциями, надо попытаться записать их на бумаге в таком виде, чтобы потом можно было, используя их, подниматься еще и выше и выше в решении к общему решению конфликта. Чтобы мы четко понимали, какое между нами огромное разногласие, и одно ли оно или их много, и тогда бы мы могли бы решать эту проблему. Просто спокойно выяснить все точки и потом начинать их решать к подъему на следующий, общий уровень. Это поможет нам посмотреть на разногласия со стороны, не ассоциируя с собой, а относя их лишь к нашей природе.

2. Напомнить друг другу об общей цели - конечном состоянии, к какому мы должны прийти

Собраться вместе и напомнить друг другу, что конфликты между нами - это повод вспомнить о нашей Цели, что Творец специально нам их дает, чтобы мы устремились к Нему, что решение конфликта - не самоцель, а лишь средство продвижения к слиянию с Ним.Представить себе состояние, когда мы соединяемся вместе над конфликтной ситуацией, когда она уже не разделяет нас, а соединяет вместе. И затем из этого конечного состояния искать методы прихода к этому состоянию.

3. Попытаться найти общее решение, удовлетворяющее обе стороны как одну

В данном случае это должно быть такое решение, которое приближает нас к высшей силе природы. Неважно кто виноват, абсолютно неважно. Мы должны решать конфликт так, чтобы прийти к правильному решению, которое абсолютно удовлетворит всех.
Но это решение не должно быть построено на уступках или компромиссе. Иначе это будет откладыванием решения неизвестно на какой срок. И тогда возникающий снова конфликт, нерешенный в прошлом, станет еще более серьезным.
Решение конфликта – это когда люди соединяются вместе в своем общем решении, и никто не предполагает, что это решение лучше для него или хуже.

4. Проверить, что конфликт исчерпан

Индикатор - удовлетворенность двух сторон с подъемом в общую точку, новую, где они абсолютно четко соединяются вместе в средней линии.
Принципы решения конфликтных ситуаций:
1) Каждый считает себя ответственным за конфликт, который возник в отношениях. Даже если мне кажется, что я не замешан в этом конфликте, тем не менее я виноват в этом. Вернее не я, а моя эгоистическая природа. И то же самое думать относительно партнера. Никто из нас не виноват, все дело в нашей природе.
2) Никогда не нужно приступать к решению конфликта, прежде чем стороны не начали процесс соединения между собой, при котором не остается ничего относящегося ко мне или к тебе, а только лишь наше. То есть должен быть предварительный процесс. Не сразу же бросаться на проблему, а сначала наладить отношения между людьми на каком-то совсем другом уровне, а потом уже решать саму проблему.
3) Никогда не надо самим искать конфликты, как-то искусственно вызывать их (грубить, издеваться, как-то портить отношения), они раскроются сами собой при плотном взаимодействии.
Однако мы можем моделировать конфликты. То есть заранее составлять всевозможные кейсы конфликтов, которые уже возникали или могут возникнуть, и прорабатывать их, как бы играя, что мы проходим эти состояния. Это поможет развивать связь более активно.
4) Отделение людей от проблемы. Будьте твердыми к проблеме и мягкими к людям. Поставьте себя на место оппонента.
5) Предлагайте взаимовыгодные варианты и стремитесь найти одно решение, удовлетворяющее обе стороны как одну.


Посмотрите к какой жизни можно прийти если применить эти знания на практике
МОТИВАЦИЯ
Что происходит, когда мы поднимаемся над конфликтом по методике каббалы? Человек вдруг начинает понимать, что все конфликты - лишь с самим собой. Он начинает видеть, что весь мир заключен в нем, а все, что я видел вовне как отрицательное - это лишь мое неисправленное видение, которое рисовал мне мой эгоизм. А на самом деле все вокруг исправлено, я живу в идеальном мире и меня окружают идеальные люди.

И тогда мне уже не на кого злиться и не от кого обороняться. Я начинаю чувствовать себя защищенным и уверенным. И так раз за разом, снова и снова поднимаясь в это состояние благодаря конфликтам, я все больше и больше начинаю постигать замысел Творца, пока не достигну полной связи, полного слияния с Творцом.


Хотите проверить насколько вы усвоили урок? Мы предложим вам несколько ситуаций из жизни в которых надо найти правильный ответ в соотвествии с темой урока.
Тест. Проверка знаний
Решение конфликтов
Три обычных ситуации в которые вы можете попасть в вашей жизни.
Первый вопрос
Представьте, что у вас случился конфликт с вашим соседом. Он пришел жаловаться на то, что ему не нравится, что вы слишком шумите (а стены в доме тонкие). Как вам следует отреагировать согласно данному урока?
Это правильное решение, если ваша цель - решить навалившуюся на вас проблему, оперевшись на законодательство. Однако с точки зрения методики каббалы этот вариант не верен, так как он не предполагает духовного усилия обоих участников конфликта подняться над своим эгоизмом ради слияния с Высшей силой, используя решение конфликта лишь как средство, а не самоцель.
Это правильное решение, если ваша цель - уладить данный конкретный конфликт и создать добрые отношения с соседом. И оно может сработать, потому что всем нам нравится, когда нас слушают и пытаются понять. Однако с точки зрения методики каббалы этот вариант также не верен, так как он не предполагает духовного усилия обоих участников конфликта подняться над своим эгоизмом ради слияния с Высшей силой, используя решение конфликта лишь как средство, а не самоцель.
Это правильное решение, если ваша цель - уладить данный конкретный конфликт и создать добрые отношения с соседом. И это сработать, если ваш сосед достаточно развит и его волнует атмосфера в его доме. Однако с точки зрения методики каббалы этот вариант также не верен, так как он не предполагает духовного усилия обоих участников конфликта подняться над своим эгоизмом ради слияния с Высшей силой, используя решение конфликта лишь как средство, а не самоцель.
Дальше
Проверить
Показать результат
У мужа и жены, обучающихся на данном курсе, случился конфликт. Жена недовольна тем, что муж много работает и уделяет ей мало времени. Что им следует предпринять, согласно данному уроку?
Это правильное решение воспитанного человека, который умеет входить в положение людей и помогать чем может. Однако с точки зрения методики каббалы этот вариант не верен, так как он не предполагает духовного усилия обоих участников конфликта подняться над своим эгоизмом ради слияния с Высшей силой, используя решение конфликта лишь как средство, а не самоцель.
Это правильное решение человека, который знает основы психологии отношений и готов удовлетворять эмоциональные потребности своей жены. Однако с точки зрения методики каббалы этот вариант не верен, так как он не предполагает духовного усилия обоих участников конфликта подняться над своим эгоизмом ради слияния с Высшей силой, используя решение конфликта лишь как средство, а не самоцель.
Это верное решение с точки зрения методики каббалы, так как здесь есть место духовному усилию обоих участников конфликта, потому что оба занимаются каббалой и могут подняться над своим эгоизмом ради слияния с Высшей силой, используя решение конфликта лишь как средство, а не самоцель.
Дальше
Проверить
Показать результат
В команде менеджеров по продажам случился конфликт из-за того, что некоторые менеджеры, которые работают сверхурочно, недовольны своими коллегами, которые работают ровно по 8 часов, считая, что те недостаточно стараются для общей цели команды - выполнить показатели плана продаж и получить премию. Что им следует предпринять, согласно данному уроку?
Это правильное решение с точки зрения здравого смысла и корпоративной этики. Однако с точки зрения методики каббалы этот вариант не верен, так как он не предполагает духовного усилия обоих участников конфликта подняться над своим эгоизмом ради слияния с Высшей силой, используя решение конфликта лишь как средство, а не самоцель.
Это правильное решение с точки зрения психологии и стратегии переговоров win-win. Однако с точки зрения методики каббалы этот вариант не верен, так как он не предполагает духовного усилия обоих участников конфликта подняться над своим эгоизмом ради слияния с Высшей силой, используя решение конфликта лишь как средство, а не самоцель.
Это правильное решение с точки зрения теории командополагания и психологии. Очень полезно вспоминать о том, что нас объединяет, и искать в этом эмоциональный ресурс. Однако с точки зрения методики каббалы этот вариант не верен, так как он не предполагает духовного усилия обоих участников конфликта подняться над своим эгоизмом ради слияния с Высшей силой, используя решение конфликта лишь как средство, а не самоцель.
Дальше
Проверить
Показать результат
ноль
Не каждый конфликт в жизни можно решить с помощью методики каббала. Некоторые конфликты лучше решать с помощью психологии или воспитания.
Ещё раз
один
Вы хорошо усвоили урок и поняли, что конфликты не нужно решать напрямую, а необходимо находить способы подняться над ними.
Ещё раз
Супер
Ещё раз
Вступи в закрытую группу с наставником
Нажимайте и добавляйтесь в закрытые сообщества с людьми, у которых такие же проблемы как у вас и которые развивают вместе с вами определённые навыки. В каждом сообществе есть эксперт-наставник, который даёт задания, учитывает их и помогает выполнять.

Команды поддержки по темам
Запишитесь в команду сегодня
Проходить обучение с группой можно в одном из мессенджеров. Выберите где вы будете общаться с вашей командой и наставником. 
Скиллхантер - это специалист способный в ходе разговора вытащить из эксперта те знания, навыки и умения, которым можно обучить других
Методист - специалист, который адаптирует знания эксперта из видео-уроков, биографии  и текстов  в урок из 5 стадий для лучшего усвоения, составляет тесты и практические задания на основе опыта эксперта.

© Урок разработан Оператором онлайн-образования Itroscope
Свяжитесь с нами для разработки уроков под ваши нужды.