Разработка и улучшение систем обучения LMS для бизнеса

Итроскоп помогает выстроить систему обучения для компаний LMS с нуля: от аудита знаний до цифровой LMS и управления компетенциями. Если вы хотите внедрить систему обучения для компании - это ваш готовый путь.

Исследовать

Заинтересуем сотрудников учиться (даже за свой счёт)
Сделаем обучение прозрачным для руководства и коллег
Сделаем учёбу в компании радостной и мотивирующей
Удешевим подбор, снизим текучесть, повысим eNPS. Идеально для HR

Когда нужно учить других?

каждая компания переживает определённые этапы развития и перейти с одного этапа на следующий без обучения других - не получится.

Самозанятый

один человек сам работает на себя и всю работу выполняет в одиночку

Руководитель для
1-10 человек

Руководитель начинает нанимать людей и учит их тому, что нужно делать.

*Для перехода на следующий уровень нужен руководитель направления, которого тоже надо обучить

Основатель берёт руководителя

Основателю необходимо быстро обучить руководителя одного направления, чтобы продолжить развитие бизнеса по другим направлениям.
*например руководителя отдела продаж

Основатель берёт двух и более руководителей

Основатель ставит руководителей на другие направления, например: начальник цеха, руководитель отдела кадров, РОП, главный бухглатер.

Основатель берёт руководителя над руководителями

В компании появляется совет директоров, CEO, CFO, CTO, COO
и другие C-level-должности

Основатель выходит из бизнеса 🥇

Основатель выходит из бизнеса. Компания продолжает развиваться и приносить дивиденты. Основатель - создаёт новый бизнес или отдыхает

Без правильной системы обучения в компании, увольняясь - каждый сотрудник забирает все наработки и приходится каждый раз начинать всё с нуля. Время теряется. Бизнес не развивается.
Жизнь заканчивается

Наше решение

Анализируем ваше дело

Мы анализируем и отсматриваем вашу систему обучения: регламенты, инструкции, уроки и выявляем какие навыки может развить сотрудник работая в вашей компании.

Создаём систему обучения

На основе ваших имеющихся регламентов и инструкций мы создаем уроки с привязкой к навыкам, которые может развить сотрудник.

Развиваем уроки

Каждый урок маркируется "навыком", который он развивает и "проблемой", которую решает в компании.

Интегрируем с платформой

Уроки вашей компании интегрируются и размещаются на платформу. Работая и проходя обучение в вашей компании человек совершенствует свой личный паспорт навыков

Итроскоп - лучшее решение для бизнес-обучения
и вот почему

Мы не только структурируем и улучшаем систему обучения, мы делаем обучение интересным, интегральным с помощью информационной платформы

Учиться будет интересно

Обучение в вашей компании перестаёт быть рутиной и формальностью для сотрудников. Они увидят в этом смысл и стимул становиться лучше
Эффективность найма

Система оценки навыков позволит точечно определить каких компетенций и навыков не хватает в компании и выбирать необходимых специалистов при найме эффективнее
Прозрачно для руководства

Руководитель увидит динамику развития своих сотрудников как героев игры, "прокачивая" которых можно сделать всю компанию лучше.
Лояльность к компании

Специалисты охотнее пойдут работать в компанию где пройденное обучение в компании будет зачтено им в Паспорт Навыков для дальнейшего карьерного роста

Наша уникальность

из всех LMS систем обучения на рынке у нас есть своя уникальность

Уникальная педагогическая методика

уникальная методика построенная на системе маркированных микро-уроков развивающих навыки

Своя ИТ платформа

Мы предлагаем свою разработку с удобным функционалом для размещения уроков, поиска и учета динамики развития

Паспорт навыков Итроскоп

Мы создали и продвигаем единый паспорт навыков Итроскоп, который точно показывает уровень развития навыков человека

методика Итроскоп

Что такое паспорт навыков Итроскоп?

Паспорт - это удобный инструмент для измерения, оценки, развития навыков и динамике решения проблем людей для гармоничного развития во всех сферах жизни: духовной, материальной, физической и социальной. Дашборд в котором сразу видно направление развития, отклонения от баланса в сферах и разницу теоретика и практика.

Проходя микро-уроки человек получает +1 в навык который развил, +1 в проблему, которую решил и +1 в сферу жизни. Так формируется паспорт.

Проверить возможность

Оставьте заявку для заказа аудита и уточнения возможности интеграции с платформой