Статьи

Как выбрать профессию? А может не надо?

Экспертам
Как назвать профессию, где требования к кандидату — это знание фотошопа, общительность, умение продавать, высокая скорость печати, опыт в организации событий? «Фотошопщик-ивенто-маркетолог»?
Мы регулярно анализируем популярные и высокооплачиваемые вакансии от ведущих компаний и всё чаще наблюдаем, что мир меняется — меняются и навыки нужные для той или иной профессии.
Узконаправленные специалисты хоть ещё и требуются в крупных корпорациях, зарплаты на них высокие, но сложность в том, что текучесть на таких позициях крайне низкая и вакансии крайне редки. Гораздо проще найти высокооплачиваемую работу если вы умеете делать «что-то ещё» в добавок к вашей основной специализации.
Профессии в классическом понимании стремительно исчезают с рынка. Мир стал слишком стремительным и классическая система образования не успевает придумывать названия новым профессиям.
Мы считаем что это и не нужно. Любая профессия - это набор навыков: гибких или жестких. Поэтому достаточно развивать навыки и «продавать» работодателю именно их. Поэтому мы диагностируем и развиваем навыки человека, чтобы каждый легко мог собрать свой «комплект супер способностей» и показать его работодателю.
Мы ведём активную работу с бизнесом, поясняя им необходимость оценивать и обращать внимание именно на текущие навыки соискателя, а не его опыт, рекомендации и что угодно ещё. В этом им помогает наша платформа.
Мы знаем как быстро не только развить навык, но и точно убедиться в том, что этот навык есть в нужном объёме для решения конкретных задач. Хотите сделать обучение внутри компании эффективнее и чтобы заплатил за это сам человек, а не компания.
Напишите нам, расскажем как это сделать.